中国共产党新闻网如东8月12日电　江苏如东县在“讲党性、重品行、作表率”活动中，坚持把奥运的“更快、更高、更强”的精神理念，融入到组工干部的实际工作中来，努力打造一流组工干部队伍，树好组织部门自身形象。

　　更快就是反应更快、节奏更快、落实更快。强化学习意识促使反应更快。通过在组工干部队伍中开展“四个一”活动，即：每天学习一小时，每周精读一本书，每月撰写一篇文章，每季开展一次研讨，促使组工干部做到贯彻上级指示快,完成任务速度快，在快中赢得主动，占得先机，取得成效。强化效率意识促使节奏更快。以部机关信息化、有形化建设为抓手，建立健全了“如东组工”内外双网，为部机关工作人员每人配备一台计算机，建立腾讯通RTX信息即时通群，把部内33名同志以及全县各镇组织委员以及县级部门党务工作者纳入到该群体之内，通过此平台，及时发布各类文件信息、会议通知，畅通渠道，及时沟通，实现了组织工作的快节奏、高效率。强化责任意识促使落实更快。结合机关科室职能和岗位职责，建立健全了首问责任、限时承办、过时追究等制度，并将各项工作进行细化量化，制定了目标责任书，分工落实，责任到人，在此基础上，加强绩效管理，形成“日记录、月小结、半年测评、年终考评”的良性循环机制，以完备的体制督促各项责任到位，力求各项工作更好地加以落实。

　　更高就是站位更高、要求更高、境界更高。在工作大局上站位更高。破除“就党建抓党建”的狭隘思想，树立“组织工作也出生产力”的意识，进一步理清组织工作思路，统筹协调，宏观管理，使每位组工干部超越部门、岗位、个体的局限，以发展为第一要务，自觉把所承担的每一件工作、每一项任务都置身经济社会发展的大局中去思考定位，努力实现组织工作与科学发展的对接融合。在自身标准上要求更高。建立健全工作“零差错”机制，要求每位组工干部做到“三零三不”即每一句话零差错、每一项工作零失误，每一次服务零距离；不让工作因个人而被延误、不让群众因个人而被冷落、不让部门形象因个人而被损害，不断规范组工干部的工作纪律和言行举止。在作风品行上境界更高。以“勤学苦干，开拓进取，求实奉献”为主题，通过撰写体会、座谈研讨等方式，深入开展组工干部核心价值理念大讨论，总结提炼出具有如东特色的组工文化，使每位组工干部进一步明确了组织工作的内涵和外延，形成了甘为人梯，乐于奉献的机关工作精神，在部内营造出“比学赶帮超”的和谐氛围。

　　更强就是业务更强、创新更强、服务更强。抓培训推动业务更强。开设了部内组工干部讲坛，每月由各科室结合自身工作实际，互动交流，取长补短，并组织广大组工干部到上海、苏州、无锡等地外出参观，开阔眼界，还充分利用周五的学习讲座，邀请县内外专家、学者对组工干部进行业务知识的辅导培训，把组工干部培养成组织工作的“政策通”和“多面手”，不断提高综合素质。抓实践推动创新更强。推行了个人逐月工作汇报制，要求每位组工干部在部机关办公会上按照创新工作、重点工作、常规工作等三方面总结本月的工作情况，提出下月的工作安排，明确工作的创新在哪里，重点在哪里，不足在哪里，积极思谋创新。与此同时，围绕组织工作的重点、难点和焦点、热点，由各科室根据职责职能，确定了多个调研课题，并分别由2至3名组工干部组成12个调研小组，深入开展调查研究，做到勇于创新。还每季度开展一次基层组织“先导工程”创新示范点片区推进会，对全县农村、机关、企事业单位党建示范点进行观摩评比，加强工作交流，切实推动创新。抓细节推动服务更强。把服务基层作为组工干部的根本职责，在日常工作中，推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情办事”的“四个一”工作要求，促使组工干部从小事做起，从点滴做起，树好“四可”形象，切实增强群众公认度，还专门举办了组工干部文明礼仪培训班，以个人仪表、文明用语、行为举止为重点进行了精心培训，让组工干部注重自身小节和细节，更好地服务群众。